Bilan de compétences
Réinventez votre parcours professionnel sur des bases qui vous ressemblent !
Se questionner sur sa carrière, douter de ses choix professionnels, ou sentir que son potentiel est sous-exploité, dans un environnement qui ne correspond pas à ses aspirations… Une situation professionnelle qui se vit hélas bien trop souvent.
Si vous vous retrouvez à un carrefour, incertain(e) de la direction à prendre, ou si vous vous demandez “Quel est le travail où je pourrais vraiment m’épanouir ?”, il est temps de lever le voile sur vos véritables talents et aspirations.
Grâce au bilan de compétences, embarquez dans une aventure de découverte de soi, tracez votre futur professionnel en parfaite harmonie avec qui vous êtes vraiment.
Un bilan de compétences qui révèle et valorise votre potentiel unique
Loin des évaluations standardisées et des conseils génériques, je vous invite à plonger au cœur de votre parcours professionnel. Ce bilan de compétences sur-mesure est une exploration approfondie de vos talents, de vos intérêts et de vos aspirations.
Vous découvrirez comment interpréter vos réalisations passées et vos envies futures, en vous dotant des clés pour valoriser vos compétences afin d’orienter votre carrière avec assurance. Ce processus d’auto-évaluation vous aidera à identifier les opportunités d’évolution ou de reconversion, qui résonnent vraiment avec qui vous êtes.
Ma vision du bilan de compétences
Le bilan de compétences que je développe est le fruit d’une approche personnelle et d’années d’expérience en coaching, centrée sur l’épanouissement individuel. Ce parcours est conçu pour vous amener à un épanouissement professionnel et à un renforcement de votre confiance en vous.
Chaque session est conçue pour vous mener vers une compréhension approfondie de vos capacités et de vos motivations. L’objectif est de vous équiper pour prendre des décisions éclairées, bâtir une carrière non seulement réussie et surtout aussi alignée avec votre identité véritable.
Votre potentiel se transforme ainsi en une trajectoire professionnelle concrète et épanouissante.
Découvrez les 3 phases du bilan de compétences
Nous allons analyser :
- Votre situation actuelle
- Vos souhaits
- Vos raisons d’entreprendre un bilan de compétences
- Vos attentes par rapport au bilan de compétences
- Vous connaître
Nous allons :
- Identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles, afin d’évaluer vos connaissances générales
- Analyser vos motivations et intérêts
- Découvrir vos valeurs afin de renforcer votre estime de vous
- Travailler sur vos blocages au sujet de votre évolution professionnelle
- Établir une véritable « cartographie » des éléments vous caractérisant dans votre approche du travail
Nous allons :
- Effectuer des recherches et analyser les métiers susceptibles de vous convenir
- Enquêter sur les métiers pour en retenir 3
- Valider de votre projet
- Formaliser votre plan d’action
Consultations en visio
- Flexibilité géographique
- Gain de temps et d’énergie
- Confort et environnement familiers
- Confidentialité et discrétion
- Efficacité et focalisation
- Flexibilité des supports utilisés
Support entre les séances
- Recevoir du soutien
- Partager ses victoires
- Demander des précisions par rapport à un exercice
Exercices personnalisés
- Être autonome
- Avancer à son rythme
- Travail constant
- Approfondissement
formule 12h
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8h de face à face
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4h de travail en autonomie environ
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Support par mail entre les séances
-
Un livret personnalisé
-
Des tests psychométriques
-
Des exercices ciblés
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Une synthèse complète
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Un rdv 6 mois après la fin du bilan pour faire le point
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Finançable par le CPF
Formule 18h
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12h de face à face
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6h de travail en autonomie environ
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Support par mail entre les séances
-
Un livret personnalisé
-
Des tests psychométriques
-
Des exercices ciblés
-
Une synthèse complète
-
Un rdv 6 mois après la fin du bilan pour faire le point
-
Finançable par le CPF
Formule 24h
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16h de face à face
-
8h de travail en autonomie environ
-
Support par mail entre les séances
-
Un livret personnalisé
-
Des tests psychométriques
-
Des exercices ciblés
-
Une synthèse complète
-
Un rdv 6 mois après la fin du bilan pour faire le point
-
Finançable par le CPF
Les informations importantes
- Public concerné: Tous les actifs, salariés du secteur privé, agents du secteur public, professions libérales, demandeurs d’emploi, bénévoles et entrepreneurs.
- Prérequis: aucun
- Objectif:
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
– Faire le point sur son parcours
– Réfléchir à sa dynamique d’évolution personnelle et professionnelle
– Mettre en place un projet d’avenir (reconversion, formation) - Modalités: FOAD, Alternance d’entretien et de travail personnel. À l’issue de la période de formation le stagiaire se verra remettre son relevé de connexion certifié par le centre de formation pour contre-signature.
- Moyens techniques: Entretiens en visioconférence
- Évaluation: Une durée moyenne de 12h de temps de travail guidé, réparties entre chaque entretien individuel sous forme d’exercices, de questionnaires et de tests. Suivi et évaluation de l’efficacité à la fin du bilan.
- Accès: Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l’inscription et l’accès à la formation est appliqué.
- Handicap: Tous les accompagnements dispensés par Mélanie Talhouarn sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Évaluation des besoins: Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin du bilan avec l’accompagnement dispensé.
J'avais fait un bilan de compétences qui n'avait rien donné, car il ne prenait pas en compte mes aspirations, mes priorités de vie, mais juste mes compétences. L'accompagnement était impersonnel, et je n'y ai trouvé aucun intérêt.
J'ai finalement décidé de travailler dans le bâtiment (un peu sur un coup de tête) et j'ai passé un CAP en électricité. J'y ai travaillé 2 ans et, suite à des problèmes de dos, je me suis arrêtée.
Je n'ai pas eu d'emploi pendant 5 ans, ce qui m'a permis de m'occuper de mes 2 enfants.
En parallèle, j'ai lancé un projet de création d'entreprise pour travailler dans le coaching. Par manque de confiance en moi et de financement, je n'ai pas osé persévérer dans cette voie.
Au moment de revenir sur le marché de l'emploi, j'ai fait un nouveau bilan de compétences. La consultante a pris en compte qui je suis pleinement et m'a orienté vers un projet réaliste en fonction de mes contraintes de l'époque.
J'ai donc postulé en tant qu'agent de maintenance du bâtiment. J'ai occupé ce poste au sein d'EHPAD et résidences senior pendant 4 ans.
Suite à un travail profond sur mon identité et mes aspirations, j'ai réalisé que ce qui faisait le plus de sens pour moi était d'accompagner les gens vers plus de confiance et d'estime de soi.
J'ai donc créé ma microentreprise et lancé ce projet en 2019.
En 2022, je me suis formée au bilan de compétences. Je voulais aider ceux qui souhaitent trouver leur place professionnelle en lien avec leurs aspirations profondes.
Parce qu'un métier, ça n'est pas uniquement une manière de gagner de l'argent. C'est aussi une façon de s'épanouir, de contribuer et de donner du sens à sa vie.
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