J'ai fait des études de commerce parce que je voulais travailler dans les magasins de prêt-à-porter. Mais, au bout de 8 ans dans la vente, j'étais usée par la pression du chiffre et la non-considération des besoins réels des clients.

J'avais fait un bilan de compétences qui n'avait rien donné, car il ne prenait pas en compte mes aspirations, mes priorités de vie, mais juste mes compétences. L'accompagnement était impersonnel, et je n'y ai trouvé aucun intérêt.

J'ai finalement décidé de travailler dans le bâtiment (un peu sur un coup de tête) et j'ai passé un CAP en électricité. J'y ai travaillé 2 ans et, suite à des problèmes de dos, je me suis arrêtée.

Je n'ai pas eu d'emploi pendant 5 ans, ce qui m'a permis de m'occuper de mes 2 enfants.

En parallèle, j'ai lancé un projet de création d'entreprise pour travailler dans le coaching. Par manque de confiance en moi et de financement, je n'ai pas osé persévérer dans cette voie.

Au moment de revenir sur le marché de l'emploi, j'ai fait un nouveau bilan de compétences. La consultante a pris en compte qui je suis pleinement et m'a orienté vers un projet réaliste en fonction de mes contraintes de l'époque.

J'ai donc postulé en tant qu'agent de maintenance du bâtiment. J'ai occupé ce poste au sein d'EHPAD et résidences senior pendant 4 ans.

Suite à un travail profond sur mon identité et mes aspirations, j'ai réalisé que ce qui faisait le plus de sens pour moi était d'accompagner les gens vers plus de confiance et d'estime de soi.

J'ai donc créé ma microentreprise et lancé ce projet en 2019.

En 2022, je me suis formée au bilan de compétences. Je voulais aider ceux qui souhaitent trouver leur place professionnelle en lien avec leurs aspirations profondes.

Parce qu'un métier, ça n'est pas uniquement une manière de gagner de l'argent. C'est aussi une façon de s'épanouir, de contribuer et de donner du sens à sa vie.